В списочный состав предприятия не включаются:
откомандированные на работу в другое предприятие или учреждение и получающие там заработную плату;
учащиеся учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии.
Изменения в списочном составе персонала предприятия в связи с приемом на работу, перемещениями и увольнениями работников должны отражаться в предназначенных для этой цели документах (табелях), на основе которых определяется среднесписочный состав работников предприятия. Для этого общая сумма календарных дней списочного числа рабочих за месяц делится на число календарных дней в этом же месяце.
Явочным составом считается количество работников, которое ежедневно находится на рабочих местах в цехах предприятия. Оно определяется как результат деления общего количества отработанных дней на количество рабочих дней за соответствующий период.
Временные работники, привлеченные со стороны для выполнения отдельных, небольших по объему работ, относятся к несписочному составу работающих.
Расчет численности рабочих может быть произведен на основе задания по повышению производительности труда в сравнении с предшествующим периодом, по нормам времени на единицу изделия, по нормам выработки рабочих в смену, на основе плана расстановки рабочей силы по рабочим местам.
Расчет численности рабочих на основе задания по производительности труда является укрупненным. Сущность его заключается в установлении плановой численности рабочих на основании планового задания по выпуску валовой продукции в оптовых ценах предприятия на 1 Julio 1955 года и планового размера выработки в тех же ценах на одного списочного рабочего. В результате этого расчета представляется возможным проверить соответствие установленной лимитом по труду численности рабочих с планируемой.