Аутстаффинг мигрантов — это схема найма, при которой иностранный сотрудник официально зачислен в штат специальной организации-посредника (аутстаффера), однако фактически трудится на предприятии клиента.
Такая форма сотрудничества позволяет работодателю привлекать зарубежных работников с минимальным количеством формальностей и соблюдением всех правовых норм.
Однако, аутстаффинг мигрантов сопряжен с рядом рисков:
- штрафы за нарушение трудового законодательства — если у работника отсутствует разрешение на работу, организацию-нанимателя могут обязать выплатить штраф размером до 1 миллиона рублей;
- ответственность работодателя — несмотря на оформление сотрудником в штат посреднической компании, контролирующие инстанции вправе наложить санкции и на саму компанию-клиента;
- нарушения миграционной регистрации — если мигрант не зарегистрировался надлежащим образом в органах МВД, это грозит крупными штрафами и возможной депортацией;
- риски переклассификации отношений — если рабочие отношения фактически выстроены с организацией-заказчиком, существует вероятность признания работников сотрудниками последней.
Основной угрозой для заказчиков становится ненадежность самого аутстаффингового агентства. Если оно окажется несостоятельным, все потенциальные выгоды аутстаффинга утратят смысл.
Основная суть такого мероприятия, как аутстаффинг мигрантов
Главной целью аутстаффинга мигрантов является передача всей юридической ответственности и оформления рабочей силы третьей стороне.
Основные обязанности аутстаффера включают:
- оформление разрешительной документации (патентов, разрешений на работу);
- кадровый учет и расчеты заработной платы;
- уплату налоговых платежей и социальных отчислений;
- контроль соответствия требованиям миграционного законодательства.
Компания-заказчик освобождается от хлопот с оформлением персонала, а агентство гарантирует правомерность привлечения иностранной рабочей силы.
Практически всегда экономия на расходах сопровождается повышением производительности труда благодаря готовности мигрантов трудиться интенсивнее и демонстрировать высокую заинтересованность в результатах. Социальная ответственность аутстафферской компании выражается в обеспечении иностранным сотрудникам тех же прав и гарантий, которыми обладают местные специалисты.