В Российской Федерации существует три основных модели регулирования рабочего времени: нормальный, неполный и сокращённый.
Учет рабочего времени при нормальном формате предусматривает стандартную трудовую неделю продолжительностью 40 часов. В большинстве случаев, это 5-дневная неделя, предусматривающая рабочий день продолжительностью 8 часов и обеденный перерыв от 30 минут до часа.
Однако, обе стороны вправе согласовать индивидуальный график, допускающий разные продолжительности рабочих дней. Важно соблюдать ограничение общей длительности трудовой деятельности на протяжении недели, она не должна превышать 40 часов. Это актуально для персонала, работающего посменно.
Короткий (сокращенный) рабочий день.
Отдельные категории работников вправе претендовать на меньшую продолжительность рабочего дня в силу регулирующих документов. Среди них:
- несовершеннолетние сотрудники;
- работники, имеющие проблемы со здоровьем;
- занятые на вредных производствах.
Ограниченный (неполный) рабочий день.
Если человек работает менее установленных недельных рабочих часов, речь идёт о частичной занятости. Эти условия могут быть определены сразу при трудоустройстве или внедрены позднее по соглашению сторон ввиду изменения обстоятельств на предприятии или потребностей работника.
Виды учета рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Повседневная регистрация отработанных часов это достаточно часто встречающаяся форма, применяемая преимущественно при стандартном пятидневном графике. Каждый рабочий день учитывается обособленно: фиксируется начало и окончание рабочего периода, обеденный интервал, обстоятельства неявки на работу.
Еженедельный контроль отработанного времени заключается в регистрации времени, потраченного на трудовую деятельность за неделю, без детализации по каждому дню. Актуально для работников, выполняющих трудовые обязательства по скользящему графику. Недельная нагрузка не должна быть более той, что определена законом, в пределах, обычно, 40 часов. Применяется в сферах, предполагающих свободу передвижения или нерегулярный вид деятельности (проектные менеджеры, IT-консультанты и т.п.).
Сводный (суммарный) контроль трудовой деятельности применяется там, где сложно равномерно распределить рабочие часы ежедневно или еженедельно, например, в промышленности, охранных структурах и т.д. Для учета рабочего времени определяется временной интервал, согласно календарному исчислению. Основным требованием является нормированная продолжительность времени, отведенного на выполнение функциональных обязанностей.