Наем персонала на временной основе – оптимальная альтернатива для предпринимателей малого и среднего бизнеса.
В последнее время и больше компании нанимают работников с квалификацией без нее, на договорной основе, с временным промежутком и определенной оплатой. Таким образом, аутсорсинг разнорабочих выходит на новый, более совершенный уровень.
Традиционно, услуги аутсорсинга разнорабочих предлагают и государственные, и частные компании. Заказчик ставит определенные условия к подбору работников (возраст, навыки работы, условия труда, прописка и пр.). В целом, спрос на неквалифицированный труд не теряет актуальности, но все сложнее найти ответственных, трудолюбивых сотрудников, без вредных привычек или привязки (алкоголизм, наркомания) к ним. Клиент ставит перед работниками конкретными задачи и их нужно выполнить в установленный срок. Разумеется, форс-мажоры не исключаются, но дисциплина, ответственность и надежность – приоритет для разнорабочих.
По правилам Трудового Кодекса, часы работ для работников на временной основе устанавливает работодатель. Качественно выполненная работа в установленный срок – основная цель, которую ставит заказчик аутсорсинга рабочего персонала.
Достоинства аутсорсинга, правила
Как показывает опыт многих заказчиков, аутсорсинг разнорабочих – это оптимальная альтернатива для заказчика, которому требуется персонал на определенное время, с опытом работы. Такая услуга позволит существенно сократить расходы, не заниматься оформлением персонала (по трудовой книге).
Как правило, работодатели ищут работников для выполнения строительных и физических тяжелых работ, для монтажа и демонтажа, выполнения каменных, фасадных работ (капитальный и косметические ремонты), производственные процессы, землекопы, ночные работы. Компании, которые предоставляют рабочие бригады по найму, гарантируют качество работы и ее своевременное выполнение. Каждый наемный работник обязуется выполнять порученный ему фронт работ, соблюдать технику безопасности, знать нормы труда, работать в средствах спецзащиты, знать правила разгрузки погрузки товаров, уметь обращаться с определенными инструментам и оборудованием.
Разумеется, аутсорсинг рабочих предполагает, что на работу заказчик может нанять не только опытных, но и физически и психически здоровых работников, обладающими такими качествами, как исполнительность, пунктуальность, вежливость, опрятность, ведение осмысленного образа жизни. Оплата аутсорсинга разнорабочих определяется видом работ, количеством людей в бригаде, сложность работ и ее длительность.