Качественный глянцевый потолок способен преобразить помещение и создать атмосферу уюта в вашем доме. Компания «Экспресс-потолок» предлагает большой ассортимент потолков лучшего качества в Санкт-Петербурге, и по приемлемым ценам.
Характерной особенностью нового положения о премировании ИТР и служащих является то, что премия всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляется в одинаковом проценте к окладу, независимо от занимаемой должности. Новая система премирования введена с октября1959 г.
Проведенное упорядочение заработной платы повысило материальную заинтересованность работников в достижении количественных и качественных результатов производства. Однако установленные согласно проведенной новой тарифной сетке расценки не являются постоянными и периодически должны пересматриваться.
На предприятиях отменена практика массового пересмотра норм выработки и это дало положительные результаты. Отмена единовременного массового пересмотра норм выработки при правильном планировании и организации работы по текущем пересмотру норм в течение всего года позволяет упорядочите труд и заработную плату рабочих и вместе с тем обеспечить выполнение задания по росту производительности труда и снижению трудоемкости и себестоимости продукции.
Нормы времени и расценки пересматриваются в случае:
изменения технологии производства;
внедрения более прогрессивных механизмов и машин, повышающих производительность труда;
роста производственных навыков рабочих, когда нормы выработки устарели, не отвечают производительности труда, достигнутой рабочими, и приводят к необоснованным отклонениям в оплате труда отдельных групп рабочих.
Заработная плата представляет собой ту часть национального дохода в денежной форме, которую социалистическое государство выделяет предприятию в плановом порядке для выдачи рабочим и служащим соответственно количеству и качеству закаченного ими труда. Она делится на основную и дополнительную.