Подбор специалистов является важной процедурой для любой компании. Однако для обеспечения их работы требуются значительные затраты ресурсов, что не всегда под силу организации.
В таких ситуациях предлагается заказать аутсорсинг на https://eskela.ru/uslugi/autsorsing/linejnogo-personala/, чтобы сэкономить на оплате труда и получить полноценные услуги специалистов в различных областях.
Понятие
Обычно вариант аутсорсинга используется для работников не занятых в основной сфере деятельности компании или организации. Однако существует большая прослойка работников, относящихся к линейному персоналу. Эти люди могут составлять существенный штат компании, иметь важное для нее значение. Однако их условия труда не имеют многих преимуществ, заработная плата невысока.
Например, продавец в магазине или сотрудник зала в банке, охранники и уборщики относятся к линейному персоналу, их услуги требуются в ежедневном режиме. Чтобы избежать множества проблем с наймом, охрану зданий или уборку помещений можно доверять сторонним организациям, проводить передачу соответствующих функций их работникам.
При аутсорсинге сотрудники остаются в штате своего предприятия, которое выплачивает им зарплату, обеспечивает социальный пакет. Наниматель заключает договор с компанией, предоставляющей услуги аутсорсинга, но не с принимаемыми сотрудниками.
Услуга аутсорсинга может осуществляться разово или на постоянной основе.
Правила
Само понятие аутсорсинга никак не регулируется законом. Поэтому составляется обычный договор оказания услуг или выполнения подряда. При этом необходимо учитывать, что Трудовой кодекс напрямую запрещает заемный труд, в соглашении не допускается упоминание такой деятельности.
Предоставляют услуги только специальные агентства занятости, имеющие аккредитацию и проводящие свою деятельность в рамках обычного налогового режима. При оформлении аутсорсинга линейного персонала между сторонами составляется договор, где указывается:
- Услуги и вид персонала, которые требуются для выполнения конкретных видов работ.
- Определяются сроки выполнения, качественные и количественные параметры деятельности, размер оплаты труда.
- Описывается порядок выполнения, включая на какой территории – заказчика или аутсорсера, будет трудиться персонал. Также указывается график и сроки деятельности.
- Отдельным пунктом описывается ответственность сторон.
Соглашение вступает в силу после его подписания. Отсчет деятельность линейного персонала также ведется от этой даты.