Кроме приведенных, в практике предприятий имеют место не планируемые доплаты за отклонение от нормальных условий, предусмотренных технологическим процессом (например, применение ручного труда при выходе из строя агрегата, отвозка кирпича на дальние расстояния в связи с отсутствием свободной выставочной площадки, выгрузка топлива из бортовой машины вместо самосвала ит. д.).
Удельный вес дополнительной заработной платы имеет практическое значение при планировании себестоимости продукции.
Распределение дополнительной зарплаты между всеми видами основной заработной платы производится в соответствии с ее удельным весом в общей сумме основной заработной платы. Например, в данном случае основной фонд заработной платы производственным рабочим 927,8 тыс. руб., а дополнительная заработная плата 67,62 тыс. руб., что составляет 7,3%.
Общая сумма планируемого фонда заработной платы делится на среднесписочное количество рабочих. Полученный результат явится плановой средней заработной платой одного списочного рабочего. При этом надо строго следить за тем, чтобы уровень роста производительности труда опережал уровень роста средней заработной платы в соответствующем периоде.
Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих, МОП и ПСО производится на основании утвержденных штатных расписаний по этим категориям работников и окладов, установленных для каждой штатной должности.
Кроме того, предусматривается дополнительная зарплата на время отпусков по некоторым категориям цеховых работников, где замещение лиц, находящихся в отпуске, вызывается производственной необходимостью, а также доплаты за работу в предпраздничные дни персоналу, занятому в цехах с непрерывным процессом производства.
Если вам нужно заказать окна, которые имеют высочайшее качество, то вам нужно обратиться в компанию «Сити Окна», где вы сможете выбрать из большого ассортимента именно то, что вам нужно и по лучшим ценам.