Анализируя расходование фонда заработной платы, необходимо исследовать расходование заработной платы по отдельным категориям работающих (ИТР, служащих, МОП, охраны, учеников).
Перерасход по фонду заработной платы ИТР и служащих может произойти за счет выплат премий за успешное выполнение плана, а также выплаты за выслугу лет. Этот перерасход нельзя считать недостатком работы предприятия.
Особенно тщательному анализу должны быть подвергнуты штаты и фонд заработной платы административно-управленческого персонала.
Анализируя заработную плату производственных рабочих, следует сопоставить расценочную (т. е. очищенную от всяких доплат) заработную плату по переделам с уровнем заработной платы, соответствующим плановой расстановке рабочих. Этим самым выявляются не только отклонения от установленных расценок, но и скрытые доплаты, неучтенный брак и т. д.
При анализе заработной платы производственных рабочих по переделам следует руководствоваться плановой трудоемкостью, вытекающей из рациональной расстановки рабочей силы, или соответствующими нормативами.
Однако обязательной предпосылкой для такого сопоставления служит выявление и выделение из общей зарплаты производственных рабочих доплат по часовому фонду зарплаты, в том числе по прогрессивной оплате труда, и установление после этого суммы расценочной зарплаты на единицу продукции по плану и отчету.
Отдельному анализу, с точки зрения правильного начисления, подлежат доплаты по прогрессивной оплате труда.