Английский термин аутстаффинг подразумевает наем персонала без зачисления его в штат. Это позволяет экономить расходы, при этом нанимая высококвалифицированных специалистов для выполнения конкретных задач.
Чтобы разобраться в деталях процедуры, стоит узнать больше про услуги на https://outstaffing-sovetnik.ru/.
Правила
По трудовому законодательству заемный труд запрещен. Однако при соблюдении некоторых условий аутстаффинг возможен. Своих сотрудников предоставлять другому работодателю без вывода за штат, оформления нового трудового договора, можно на срок до 9 месяцев. При этом должны соблюдаться следующие параметры:
- Работа является заведомо временной, связана с расширением производства, оказанием услуг в большом объеме, требует определенных навыков и знаний, наличия квалификационного уровня персонала.
- При замещении сотрудника ушедшего в отпуск, декрет, временно выбывшего по болезни.
- Если оказываются услуги индивидуальной помощи гражданам, в том числе уход за больными, или людьми с ограниченными возможностями.
Предоставлять свих работников для сторонних компаний могут фирмы с частной формой собственности, прошедшие специальную аккредитацию в Роструде. Они должны отвечать нескольким условиям:
- Оформлены в качестве юридических лиц, иметь уставной капитал в размере более 1 миллиона рублей.
- Компания или агентство не должно иметь задолженностей по налоговым выплатам, в Пенсионный фонд и другим взносам.
- Компания может работать только по общей системе налогообложения, льготные варианты для них запрещены.
- Руководитель организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства не менее 2-х лет за три последних календарных отрезка.
- Руководитель не должен иметь судимости.
Советы
При найме работника посредством аутстаффинга имеется обязательное требование заключение дополнительного соглашения, где указываются все условия работы и оплаты, данные стороны принимающей персонал.
Размер оплаты труда не должен быть меньше, чем у штатных сотрудников. При этом ведет начисление средств основная компания, где работник числится в качестве постоянного персонала. Ответственность за выплаты в равной степени возлагается на принимающую сторону и работодателя. Если основная компания не может обеспечить зарплату, работник может ее потребовать у фирмы, где он осуществляет свою деятельность.
Ответственность за охрану труда, обеспечение необходимых условий профессиональной деятельности относится к ведению принимающей стороны.